Докладная о снятии дисциплинарного взыскания образец

Пишем ходатайство о снятии взыскания (образец)

21.09.2017, 17:46 Действующее законодательство предусматривает возможность досрочного снятия взыскания. Если инициатором досрочного погашения является непосредственный руководитель работника, он должен составить ходатайство о снятии взыскания. Образец ходатайства о снятии взыскания (служебная записка), предложенный в статье, поможет подготовить нужный документ без лишних трудозатрат.Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ.

Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец

— — — —  Деятельность компании нередко сопровождается рядом нарушений дисциплины со стороны ее сотрудников.

В подобных ситуациях естественным следствием становится наложение дисциплинарного взыскания на провинившегося работника. Однако привлеченный к ответственности субъект может повлиять на аннулирование подобного решения. На эти случаи в кадровом подразделении должен иметься образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Оглавление: на сотрудника организации только по факту наличия зафиксированного проступка и его доказанной вины. Так, если субъект не выполняет свои должностные обязанности, либо выполняет их ненадлежащим образом, за ним регистрируется дисциплинарный проступок. Подобное противоправное действие признается прогулом и влечет за собой соответствующее наказание;

Региональная палата адвокатов

Содержание статьи: Автор: И.А.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая может наступить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом взысканий. В части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определены три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Пример оформления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания – образец и рекомендации по составлению

В нормах трудового права РФ особое место занимает защита прав трудящихся, являющегося наиболее уязвимой стороной трудовых отношений.

Кроме защиты, в законе существуют и способы наказания недобросовестных сотрудников, применение которых происходит при наличии веской причины.

СОДЕРЖАНИЕ: Целью дисциплинарного наказания является недопущение в будущем подобных проступков в коллективе.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец. 13 января 2023 Автор: Дмитриева Марина Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание.

Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Дисциплинарное взыскание (далее — взыскание) в форме замечания или выговора может быть снято с работника:

1. по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
2. автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т.

д.) законодательством, регулирующим сферу их деятельности, могут быть предусмотрены и дополнительные меры взыскания:

1. строгий выговор;
2. перевод на нижестоящую должность и др.
3. предупреждение о неполном служебном соответствии;

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т.

ч.

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

Петрова Наталья Юрьевна Автор PPT.RU 29 августа 2023 Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний.

Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить.

О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье.

Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок.

Вариантов таких нарушений может быть множество:

1. невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.
2. несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
3. халатное отношение к должностным обязанностям;
4. несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
5. невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;

Как досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание? На что это повлияет?

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) до истечения года со дня его применения:

по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
См. статью «Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания» журнала № 1′ 2023 Досрочное снятие взыскания будет означать, что сотрудник их больше не имеет (см. ст. 194 ТК РФ). Поэтому если он снова будет привлечен к дисциплинарной ответственности и на него будет наложено взыскание в течение года после совершения первого (которое было к этому времени снято), то работодатель не сможет его уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Решение о наложении и снятии взыскания

Служебная записка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся. Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем. А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения.

И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока.

Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее.