Докладная о снятии дисциплинарного взыскания образец

Докладная о снятии дисциплинарного взыскания образец

Пишем ходатайство о снятии взыскания (образец)


21.09.2017, 17:46 Действующее законодательство предусматривает возможность досрочного снятия взыскания. Если инициатором досрочного погашения является непосредственный руководитель работника, он должен составить ходатайство о снятии взыскания. Образец ходатайства о снятии взыскания (служебная записка), предложенный в статье, поможет подготовить нужный документ без лишних трудозатрат.Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ.

Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец

— — — —  Деятельность компании нередко сопровождается рядом нарушений дисциплины со стороны ее сотрудников.

В подобных ситуациях естественным следствием становится наложение дисциплинарного взыскания на провинившегося работника. Однако привлеченный к ответственности субъект может повлиять на аннулирование подобного решения. На эти случаи в кадровом подразделении должен иметься образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Оглавление: на сотрудника организации только по факту наличия зафиксированного проступка и его доказанной вины. Так, если субъект не выполняет свои должностные обязанности, либо выполняет их ненадлежащим образом, за ним регистрируется дисциплинарный проступок. Подобное противоправное действие признается прогулом и влечет за собой соответствующее наказание;

Региональная палата адвокатов

Содержание статьи: Автор: И.А.

К подобным нарушениям можно отнести такие действия с его стороны: на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Коссов И.А. Коссов, к.ю.н., доц. РГГУ Основания снятия дисциплинарного взыскания Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия Специфика оформления досрочного снятия дисциплинарного взыскания Право работодателя привлекать провинившихся работников к дисциплинарной ответственности является одним из действенных способов обеспечения дисциплины труда в организации.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая может наступить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом взысканий. В части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определены три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Пример оформления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания – образец и рекомендации по составлению

В нормах трудового права РФ особое место занимает защита прав трудящихся, являющегося наиболее уязвимой стороной трудовых отношений.

Кроме защиты, в законе существуют и способы наказания недобросовестных сотрудников, применение которых происходит при наличии веской причины.

Наложенное дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год. Возможно и или его отмена, для этого может потребоваться оформление служебной записки. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Целью дисциплинарного наказания является недопущение в будущем подобных проступков в коллективе.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец. 13 января 2020 Автор: Дмитриева Марина Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание.

Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица.

Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Дисциплинарное взыскание (далее — взыскание) в форме замечания или выговора может быть снято с работника:

  1. по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
  2. автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т.

д.) законодательством, регулирующим сферу их деятельности, могут быть предусмотрены и дополнительные меры взыскания:

  1. строгий выговор;
  2. перевод на нижестоящую должность и др.
  3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
Рекомендуем прочесть:  Возврат налога за дрова

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т.

ч.

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

Петрова Наталья Юрьевна Автор PPT.RU 29 августа 2020 Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний.

Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить.

О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье.

Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок.

Вариантов таких нарушений может быть множество:

  1. невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.
  2. несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
  3. халатное отношение к должностным обязанностям;
  4. несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
  5. невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;

Как досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание? На что это повлияет?

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) до истечения года со дня его применения:

    по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
    См. статью «Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания» журнала № 1′ 2020 Досрочное снятие взыскания будет означать, что сотрудник их больше не имеет (см. ст. 194 ТК РФ). Поэтому если он снова будет привлечен к дисциплинарной ответственности и на него будет наложено взыскание в течение года после совершения первого (которое было к этому времени снято), то работодатель не сможет его уволить по п.

    5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Решение о наложении и снятии взыскания

Служебная записка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся. Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем. А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения.

И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока.

Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее.

Смотрите также:

Предпенсионный возраст для сварщика
Оглавление:Сварщик на пенсиюПенсия по вредностиЛьготы сварщика при уходе на пенсиюЛьготная пенсия по вредностиВыход на льготную пенсию электрогазосварщикаЛьготное пенсионное обеспечение по профессии сварщикВо сколько лет сварщики выходят...
Договор безвозмездного пользования трактором образец 2020
Оглавление:Договор безвозмездного пользования автомобилем для физических и юридических лицДоговор безвозмездного пользования имуществом образецОбразец договора безвозмездного пользования автомобилем, заключаемый между юридическим и...
Собеседование на должность экономиста
Оглавление:собеседование на должность экономистаО чем спрашивают на собеседовании на должность экономистаВопросы для экономиста на собеседованииВопросы на собеседовании при трудоустройствеПодготовка к собеседованию: 10 каверзных...
Как оплачивать коммунальные услуги если в квартире не живут
Оглавление:Услуги ЖКХ: как производится пересчет стоимости услуг, можно ли не платитьНюансы оплаты коммунальных услуг человеком, который прописан, но не проживаетКакая положена квартплата, если в квартире никто не прописанКак не платить за...
Оплатить транспортный налог по номеру автомобиля
Оглавление:Проверить транспортный налог по номеру автомобиляКак узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машиныКак проверить транспортный налог по номеру машины?Транспортный налогОплатить транспортный налог по номеру...
Программа соотечественники список регионов
Оглавление:Государственная программа переселения соотечественников в РоссиюИз Казахстана в Россию в 2020 : программа переселения соотечественниковВ какие регионы РФ можно вселиться по Программе переселения соотечественников в 2020...