Имеет ли право работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность?

в связи с появлением в нашем заведении нового работника, который всеми правдами и неправдами пытается затащить своих знакомых, мне было предложено перевестись с занимаемой должности на ниже стоящую. 03 Января 2023, 18:06, вопрос №1490336 наталья, г. Тюмень-Боровский-Богандинский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 15110 ответов 8628 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,0рейтинг

Наталья, добрый день.мне было предложено перевестись с занимаемой должности на ниже стоящую.натальяА чем было мотивировано данное предложение? По общему правилу перевод возможен с Вашего согласия.Статья 72.1 ТК РФПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как , , , и – они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей.

Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя – в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия.

Содержание статьи

В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания. К таким основаниям можно отнести следующие: Временная потеря сотрудником работоспособности.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Содержание Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала.

Содержание:

1. 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
2. 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?
3. 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
4. 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает

Законен ли перевод работника на нижеоплачиваемую должность?

Добрый вечер.

Моя сестра сейчас находится в отпуске по уходу за ее маленьким ребенком (5 месяцев). А так она работает машинистом пятого разряда на котельной.

Но у них там сейчас идет какая-то сложная реорганизация.

Ее на той неделе вызвал к себе начальник цеха и сказал, что многих сотрудников дескать будут переводить на другие виды работы.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Содержание Добавлено в закладки: 0 Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала.

Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность.

Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала.

Здесь может быть два варианта развития событий: можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Важное 23 сентября 2009 г.

17:49 Компания «» Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности.

72.2 ТК РФ. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

448 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

Я работаю на государственном предприятии в должности инженера 1 кат.

14 лет. Мне 57 лет. На предприятии проводится реорганизация с целью оптимизации управления, создаётся новая Дирекция, состав которой вливаются две службы, в том числе, в которой я работаю. Всем работникам выдали Уведомления о том, что с 01.07.2017г. Наши должности будут сокращены.

В Дирекции создана Служба, а в ней отдел, аналогичный тому, в котором я работаю и с той же штатной структурой, с той же численностью: 10 — ведущих инженеров, 13 — инженеров 1 категории и 2 инженера 2 категории.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Copyright: фотобанк Лори По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие?

Давайте разберемся. Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. Однако предусмотрены некоторые исключения. Можно перевести работника на другую работу, не получая его согласия.

Важное уточнение: сделать это можно только временно и при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

То есть при возникновении катастрофы, чрезвычайного события, производственной аварии можно перевести работника на другую работу, но временно, не более чем на месяц.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Здравствуйте!

Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? 25 Октября 2012, 21:20, вопрос №23043 Александра, г.