Имеет ли право работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность

Имеет ли право работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность?


в связи с появлением в нашем заведении нового работника, который всеми правдами и неправдами пытается затащить своих знакомых, мне было предложено перевестись с занимаемой должности на ниже стоящую. 03 Января 2020, 18:06, вопрос №1490336 наталья, г. Тюмень-Боровский-Богандинский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 15110 ответов 8628 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,0рейтинг

Наталья, добрый день.мне было предложено перевестись с занимаемой должности на ниже стоящую.натальяА чем было мотивировано данное предложение? По общему правилу перевод возможен с Вашего согласия.Статья 72.1 ТК РФПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как , , , и – они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей.

Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя – в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия.

Содержание статьи

В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания. К таким основаниям можно отнести следующие: Временная потеря сотрудником работоспособности.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Содержание Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала.

Содержание:

  1. 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
  2. 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?
  3. 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
  4. 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает

Рекомендуем прочесть:  Оквэд 29 51 расшифровка для 4 фсс

Законен ли перевод работника на нижеоплачиваемую должность?

Добрый вечер.

Моя сестра сейчас находится в отпуске по уходу за ее маленьким ребенком (5 месяцев). А так она работает машинистом пятого разряда на котельной.

Но у них там сейчас идет какая-то сложная реорганизация.

Ее на той неделе вызвал к себе начальник цеха и сказал, что многих сотрудников дескать будут переводить на другие виды работы.

Мол, много рабочих мест будет ликвидировано. И если хочет иметь место рабочее, надо потерпеть. В итоге, ее хотят перевести из должности машиниста 5-го разряда на место уборщицы 2-го разряда. Мол, только там места и остались. Объясните, законно ли это действие ее начальника? И что будет, если она откажется?
Уволят ли ее? 27 Мая 2012, 17:42, вопрос №8252 Галина, г. Набережные Челны 190 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 24 ответа 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Содержание Добавлено в закладки: 0 Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала.

Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность.

Как правильно осуществить перевод сотрудников на новые рабочие места, снизив при этом заработную плату? Все зависит от того, что именно хочет изменить работодатель. Если изменения затронут только рабочие места, где не требуется повышение квалификации, то работодателю не нужно согласие работников. Перемещение кадров осуществляется на основании приказа.

Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала.

Здесь может быть два варианта развития событий: можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом


Важное 23 сентября 2009 г.

17:49 Компания «» Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности.

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.

72.2 ТК РФ. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

448 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

Я работаю на государственном предприятии в должности инженера 1 кат.

14 лет. Мне 57 лет. На предприятии проводится реорганизация с целью оптимизации управления, создаётся новая Дирекция, состав которой вливаются две службы, в том числе, в которой я работаю. Всем работникам выдали Уведомления о том, что с 01.07.2017г. Наши должности будут сокращены.

В Дирекции создана Служба, а в ней отдел, аналогичный тому, в котором я работаю и с той же штатной структурой, с той же численностью: 10 — ведущих инженеров, 13 — инженеров 1 категории и 2 инженера 2 категории.

В существующем пока отделе одна ставка ведущего инженера и одна ставка инженера 1 категории вакантны (сотрудники уволились во время реорганизации). Мне предложили в новом отделе должность инженера 2 категории, объяснив это тем, что все должности уже заняты. На момент устного предложения 25 мая 2020 г.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Copyright: фотобанк Лори По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие?

Давайте разберемся. Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. Однако предусмотрены некоторые исключения. Можно перевести работника на другую работу, не получая его согласия.

Важное уточнение: сделать это можно только временно и при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

То есть при возникновении катастрофы, чрезвычайного события, производственной аварии можно перевести работника на другую работу, но временно, не более чем на месяц.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Здравствуйте!

Я работаю инженером технологом 1к. с окладом 26 т.р , в связи с переездом организации на другую территорию меня хотят перевести в другой отдел на должность начальника бюро с окладом 22 т.р приказ уже выпустили и по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога с 28.12.12,меня начальник заставляет писать заявление, чтобы меня перевели в другой отдел с 26.10.12 !

Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? 25 Октября 2012, 21:20, вопрос №23043 Александра, г.

Смотрите также:

Санпин микроклимат производственных помещений на 2020 год
Оглавление:СанПиН с 2020 года: готовим рабочие места к новым требованиям1. Общие положения и область примененияГигиенические требования к микроклимату производственных помещенийПостановление Главного государственного санитарного врача РФ от...
Все о путевых листах 2020 года хранение
Оглавление:Новые путевые листы с 2020 года: последние измененияПутевые листы с 2020 года – последние новостиВсе о путевых листах: образцы и правила заполненияПорядок учета и списания ГСМ по путевым листам в 2020 годахПутевые листы 2020: шаблоны,...
Пошлина за регистрацию права собственности на нежилую недвижимость 2020
Оглавление:Госпошлина за регистрацию права собственности 2020Размер госпошлины за регистрацию права собственностиГоспошлина за регистрацию права на недвижимое имущество – сколько платить?Госпошлина за регистрацию права собственности на...
Приказ о назначении на должность ио гендиректора не сотрудника организации
Оглавление:Образец приказа о вступлении в должность директораПриказ о назначении генерального директораПриказ о назначении и о директораВаш юристПриказ временно исполняющий обязанности директораПриказ о назначении генерального директора...
Какие документы потребовать от коллектора
Оглавление:Как бороться с коллекторами: куда жаловаться, какие способы законной и эффективной защиты существуютКакие документы должен предоставить коллектор?Какие документы банк должен предоставить после цессии коллекторам...
Смена фамилии в трудовой книжке
Оглавление:Порядок изменения фамилии в трудовой книжке после замужестваКак поменять фамилию в трудовой книжкеКак выглядит запись о смене фамилии в трудовой книжке (образец)?Смена фамилии в трудовой книжкеMenuПорядок смены фамилии в трудовой...