Общие и специальные принципы создания корпоративных актов

Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 273

справедливость. Она базируется на обеспечении равных прав при распределении ответственности и благ. Это означает, что ко 274 Особенная часть всем людям следует относиться одинаково, нельзя нарушать уста­новленные правила, тот, кто нанес ущерб, должен непременно от­вечать за него и возмещать его. Справедливое решение — это бес­пристрастное и разумное решение, соответствующее данной си­туации.

Общие принципы создания корпоративных актов Корпоративные нормы будут эффективными лишь тогда, когда в их основе будут лежать не только вышеуказанные положения, но и принципы, на которых держится вся правовая система. Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях.

Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты.

К числу принципов, на которых основано построение корпора­тивных норм, относятся следующие.

Специальные принципы принятия корпоративных актов

Специальные принципы многочисленны и касаются различных аспектов деятельности корпорации. Остановимся на главных из них.

Но если приходит понимание того, что на выдачу этих конкретных указаний (часто однотипных) тратится слишком много управленческой энергии, лучше создать нормативный акт для всех участников корпорации. По каким вопросам издавать корпоративные нормативные акты, решают органы управления корпорации, выявившие в этом необходимость в процессе осуществления ее работы. Принцип иерархии корпоративных нормативных актов относится к принципам, пронизывающим всю социальную материю.

Язык публикации

Для того чтобы нормативные правовые акты были доступны всему населению нашей многонациональной страны, законодатель предусмотрел их публикацию, во-первых, на русском языке – как государственном языке межнационального общения; во-вторых, на государственных языках республик в составе Российской Федерации, а также на языке компактно проживающих граждан других национальностей. Нормативные правовые акты субъектов Федерации подлежат публикации как на русском языке, гак и на языке титульной нации. В условиях конкретного государства и определенного периода времени условия работы корпораций, их правовой статус, внутреннее устройство имеют много общего, что позволяет делать обобщения и говорить об общих принципах создания корпоративных норм.

В современном мире в связи с научно-технической революцией и изменившимся на ее базе характером социальных отношений изменился и характер корпоративных норм.

Юридическая техника

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Философская основа разработки корпоративных актов Бизнес, бывший агрессивным на первоначальном этапе его появления, когда получение прибыли выдвигалось в качестве главной цели, постепенно становится цивилизованным. Такова общая закономерность, неумолимо проявившая себя и в европейских странах, и в развитых странах Азии.

Принципы и правила создания корпоративных актов

4К числу принципов, на которых основано построение корпора­тивных норм, относятся следующие(общие принципы).: 1)Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е.

наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпора­ции.(пример- принятие корпоративных норм общим собранием коллектива предприятия) 2) Принцип гуманизма, т.е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Корпоративные нормы, детально регули­рующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о че­ловеколюбии конкретным содержанием.

3) Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпора­ции независимо от национальной, половой, религиозной и иной при­надлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность.

Ответ на тему: «СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРИНЯТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ АКТОВ»

1.

В сфере корпоративного правового регулирования иерархия устанавливается по двум критериям: а) по предмету регулирования. Здесь преимущество по сравнению с другими корпоративными актами всегда имеет основной корпоративный нормативный акт — устав корпорации; б) по субъекту правотворчества: акты прямого волеизъявления имеют большую юридическую силу перед актами, принятыми как предста- вительными органами управления корпорации.

3. Принцип неотвратимости юридической ответственности. 4. Корпоративные акты должны отражать баланс различных интересов участников корпорации.

Специальные принципы принятия корпоративных актов

Стр 21 из 39 Человек без принципов и без воли похож на корабль, у которого нет руля и компаса, он меняет свое направление с каждой переменой ветра.

Б. Франклин Они весьма многочисленны и касаются различных аспектов деятельности корпорации. Остановимся на главных из них.

1. Презумпция (принцип) компетентности компании на регулирование любых корпоративных вопросов путем создания корпоративных нормативных актов. Понятно, что вряд ли стоит писать нормативный акт на каждый «чих».

Это приблизительно выглядит так: чем копать котлован лопатой, лучше для этой цели воспользоваться экскаватором.

Специальные принципы принятия корпоративных актов.

Они весьма многочисленны и касаются различных аспектов деятельности корпорации. Постараюсь остановиться всего лишь на главных из них.

1. Компетентность корпорации в регулировании любых корпоративных вопросов путем создания корпоративных нормативных актов. Понятно, что вряд ли стоит писать в корпорации нормативный акт «на каждый чих». Есть вопросы, которые вполне решаемы, что называется в оперативном порядке, т.

2.

Общие принципы создания корпоративных актов.

Корпоративные нормы будут эффективными в том случае, если в основе их будут лежать не только указанные выше положения, но и принципы, на которых держится вся правовая система. Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты.

Генеральные принципы свободы и справедливости получают развитие в ряде положений. К числу принципов, на которых основано построение корпоративных норм, относятся следующие. 1. Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.

е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации. Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в жизнь.