Оглавление:
- Креативные вопросы на собеседовании
- 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
- 16 каверзных вопросов на собеседовании. Как правильно отвечать на них?
- 10 странных вопросов на собеседовании на которые сложно ответить
- ТОП-10 нестандартных вопросов на собеседовании – Microsoft, Google, JP Morgan
- МенеджментКак отвечать на странные вопросы во время собеседования
- 17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать
- Today
Креативные вопросы на собеседовании
07 фев 2023 Каждый HR-менеджер обладает своим секретами при поиске и подборе кандидатов на открытые вакансии. Одни специалисты проводят стрессовые интервью, другие стараются задавать нестандартные вопросы на собеседовании, кто-то проводит «игровые» встречи.
У всех этих методик есть свои плюсы и преимущества.
Поэтому не стоит говорить про непогашенные кредиты и неоплаченный счет по ЖКХ.
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.
Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.
Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта.
16 каверзных вопросов на собеседовании. Как правильно отвечать на них?
Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет.
При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ.
Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время.
Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки.
10 странных вопросов на собеседовании на которые сложно ответить
Вы здесь Сможете ли вы справиться с этими (весьма странными!) вопросами на собеседовании? Рассказывает Бернард Мар Собеседования в Google давно стали легендой среди тех, кто ищет работу. Компания довольно быстро поняла, что ей требовались не просто люди, способные выполнять конкретную работу.
Ей были нужны те, кто мог вписаться в особую корпоративную культуру. Google делала акцент на тех, кто двигал компанию вперед, поэтому она искала сотрудников со специфическими личными качествами.
Так появились странные вопросы вроде «Сколько настройщиков роялей проживает в Чикаго?» Поскольку вакансия не имела ничего общего ни с роялями, ни с Чикаго, представители компании не рассчитывали на правильный ответ. Они пытались понять, как мыслил соискатель.
ТОП-10 нестандартных вопросов на собеседовании – Microsoft, Google, JP Morgan
9:31 21.12.2015 Как давно вы устраивались на работу, и какие вопросы вам при этом задавали?
Правильного ответа нет, важно как вы реагируете, как пытаетесь выйти из затруднительной ситуации, для которой у вас нет ни соответствующего опыта, ни знаний.
МенеджментКак отвечать на странные вопросы во время собеседования
Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами о родителях и просьбами рассказать анекдот. The Village попросил хедхантера объяснить, что делать в таких случаях
- , 8 сентября 2014
Участники нашего сообщества активно тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании.
Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой.
При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.
Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать. Партнёр хедхантинговой компании Виктория Филиппова Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов.
17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать
Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть.
Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги
«Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе»
(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки.
«Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле»
, — сообщает Тейлор.
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.Опишите себя одним словомЗачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник
Today
01.11.2015 09:42 3 Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать. Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам.В своей книге
«301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании»
(«301 Smart Answers to Tough Interview Questions «) Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее.Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации.
Необычные вопросы кандидату на собеседовании, или как увидеть истинное лицо кандидата
Подбор кадров — важный элемент управления персоналом в любой организации. Найти максимально подходящего на открытую вакансию сотрудника непросто. Нередко задача HR-менеджера усложняется чрезмерным стремлением соискателя понравиться работодателю и замалчиванием важных нюансов.
Задавая необычные вопросы претенденту на собеседовании, можно точнее узнать уровень квалификации соискателя и в ответной реакции увидеть его истинное лицо.
Цель подбора персонала на предприятии заключается в приеме на работу нового сотрудника, который смог бы лучше всего справиться с задачами в конкретной должности.