Оглавление:
О должностной инструкции работника
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Как грамотно наказать и уволить работника» (лектор – И.В.Журавлева), который был проведен издательством «Главная книга». Сразу нужно сказать, что должностная инструкция — это обязательный элемент в борьбе за дисциплину. Конечно, вы можете расписать должностные обязанности работника и в трудовом договоре, и в приложении к нему — это право каждого работодателя.
Важно правильно понимать, что значит «обязанности, включенные в трудовой договор». Это означает, что обязанности — это предмет договоренности между работником и работодателем.
Должностная инструкция
Важное 12.12.2016 — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
выполняет следующие задачи:
- определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);
- установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
- установление пределов ответственности работника.
Таким образом, главное предназначение должностной инструкции — определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.
Должностная инструкция
Анонсы 20 марта 2023 Лекторы: В.
В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, А.
В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.
Составляем должностную инструкцию
Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций.
Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше.
Должностная инструкция выполняет следующие задачи: – установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.)
Должностная инструкция
Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.
Ряд специалистов утверждает, что они должны быть по каждой должности, профессии, специальности, утверждаемым штатным расписанием организации. Другие, мотивируя тем, что должностные инструкции ничем не предусмотрены,
Важный кадровый документ: должностная инструкция
Важное 31 августа 2012 г.
10:35 Л. В. КуревинаЖурнал «» № 8/2012 Несмотря на отсутствие в Трудовом кодексе обязанности по составлению и ведению должностных инструкций, во многих учреждениях без них никак не обойтись.
А для отдельных категорий работников (гражданские, муниципальные служащие) она является одним из значимых документов, на основании которых осуществляется профессиональная служебная деятельность. Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами.
Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?
О компании «Фирма «Жилсервис»
Не по закону, а по ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ описаны обязанности.Письмо Госналогслужбы РФ от 10.10.1994 N ВП-6-12 382.
Читайте ответы выше и внимайте им.Напишите в вышестоящее учреждение и спросите на основании чего, она не исполняет то-то и то-то, вам и ответят, входит в обязанность или нетОгонь вопрос, огоооонь Вы действительно думаете, что есть ‘ФЗ о прачечной»?Руководствоваться надо договором, который вы подписали, указана ли там такая услуга или нет5.
Главный специалист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями иСкачать
Должностные инструкции в 2023 году
Сразу определим, что обязательное наличие в должностных инструкций в 2023 году трудовым законодательством не устанавливается.
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о их разработке и утверждении.
При этом компании следует учитывать, что в отношении описания трудовой функции, наличие которого является обязательным условием трудового договора, содержание должностных инструкций работников дублируют его. В то же время следует отметить, что назначение должностных инструкций в 2023 году гораздо шире. Ими регламентируется организационно-правовое положение в организации для каждой должности, которая предусмотрена актуальным штатным расписанием предприятия, а также квалификационные требования к ней.
Кроме того, документом устанавливаются трудовые обязанности работника, его права и ответственность на этом рабочем месте.
Универсальность и охват многих вопросов делают эти регламенты важным компонентом трудовой деятельности.
Общие рекомендации по разработке должностных инструкций
Важное 23 января 2007 г.
02:01 . При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Нами предлагается один из подходов к разработке должностных инструкций.
Поэтому на практике конкретные работодатели могут разрабатывать должностные инструкции с учетом предложенных рекомендаций.
Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями.
Первое требует метода тщательного моделирования трудовых процессов исполнителей.
Второе – глубокого анализа существующих трудовых отношений у конкретного работодателя.