Заставляют выйти на работу в выходной день по приказу

Заставляют выйти на работу во второй выходной по приказу, есть ли у меня право не выйти на работу?

добрый день у меня работа по графику 3 дня работаю два дня отдыхаю,в первый мой выходной работодатель заставляет выйти на работу во второй мой выходной, типа по приказу. какие у меня есть права не выйти на работу.

29 Декабря 2023, 15:50, вопрос №2212808 Алекс, г.

Георгиевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4357 ответов 1510 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации Работа в выходные дни регулируется в ст.113 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу- работы в выходные дни запрещена, за исключением случаев, которые установлены данной статьёй.Так, без согласия работников, их можно привлечь к работе в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Если ваш случай не походит по категорию вышеуказанных, то вас работодатель имеет право привлечь к работе в выходной день- только с вашего с письменного согласия и с учетом мнения профсоюза 29 Декабря 2023, 16:00 0 0

Приказ на организацию работы в выходной день

» » »

В любой компании может случиться аврал – нужно срочно сделать работу, которая не была запланирована.

Например, приходит к вам начальник транспортного цеха и сообщает, что на завтра нужно вызвать водителей, чтобы срочно доставить груз.

А завтра выходной – суббота. Имеете вы право дёргать рабочих в законный выходной?

Имеет ли право работник не выйти на работу в свой выходной день?

Россия, г. Москва 21.11.2003 в 09:56 номер вопроса №124264 прочитан 4253 разa Имеет ли право руководство организации в приказном порядке заставить сотрудника работать в выходные дни?

Вместе с темой «Имеет ли право руководство» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г. Омск Рейтинг: Отзывов: 21.11.2003 в 10:32 По статье 99 привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в следующих случаях: 1) для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий; 2) для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.п.; 3) при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если

Немного о работе в выходные дни

Комментарии:

Поначалу начальник просит вас задержаться на работе, а потом – и поработать в выходные дни.

Несомненно, есть обстоятельства, с которыми приходится мириться, но не в этом случае.

В случае если вам удалось договориться с начальством о ненормированном рабочем графике, то все это должно быть подкреплено вашим письменным согласием на это решение (ст.

113 ТК РФ). Существует на данный момент всего два способа, с помощью которых отнимаются выходные дни и время у работников: подписывая трудовой контракт, стороны предупреждаются о «внеурочке».

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

» » 5/5 (2) Нормы трудового права говорят о том, что работодатель может привлечь работников в выходные и нерабочие дни, только имея на руках их письменное согласие. Кроме того, осуществлять это можно только в тех случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства или срочные работы, которые невозможно было предвидеть заранее, поэтому от скорости их выполнения зависит дальнейшее функционирование организации.

Появление в законодательстве таких правил было вызвано тем, что прежде работодатели зачастую злоупотребляли собственным правом привлекать работника в выходные дни, поэтому заранее ставили нереальные сроки производства работ или повышенные желаемые показатели, из-за чего сотрудникам приходилось доделывать работу в выходные и праздничные дни. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В статье 99 Трудового кодекса представлен список оснований для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Может ли меня начальник принудить работать в выходной день?

здравтствуйте!

у меня вопрос, может ли меня начальник заставить работать в выходной день?

При этом угрожая увольнением 21 Февраля 2016, 15:48, вопрос №1153316 Вадим, г.

Шахты Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 410 ответов 98 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Вадим! Трудовой кодекс РФСтатья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяс их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее

Что делать, если заставляют работать на праздники, прикрываясь кризисом?

Вас не имеют право заставить работать в праздники.Статья 112.

Могут ли меня заставить работать в праздничные дни?

Россия, г.

Санкт-Петербург 29.12.2011 в 22:52 номер вопроса №1506788 прочитан 6282 разa Надвигаются праздники нас заставляют в праздничные дни делать инвентаризацию, , оплачивать хотят по коэф-ту 1,2-1,5,а если брать отгулы то 1 к 1,в прошлом году после инвентаризации ждали денег аж 3 месяца, как быть идти не хочу, хоть больничный бери. заранее спасибо. Вместе с темой «С приказом ознакомлен» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г.

Астрахань на сайте Рейтинг: Отзывов: 29.12.2011 в 22:58 Не имеют права заставлять. Кроме того, оплата должна быть не менее двойного размера.

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Важное По теме Читайте все материалы (102) по теме . Есть обновление (+79), в том числе: 21 апреля 2011 г. 12:21 Компания Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Одним из основных прав работника является право на отдых.

К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ). В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.