Оглавление:
Классификатор приказов вам поможет
В небольших организациях, как правило, выделяют приказы по основной деятельности и по личному составу, порой забывая про еще одну группу – приказы по административно-хозяйственным вопросам. В крупных же организациях даже этих трех разновидностей маловато будет. Кроме того, там часто разные подразделения готовят разные группы приказов, и порой у отдельных специалистов возникает желание доказать, что приказ по вновь возникшему вопросу – вовсе не его головная боль, а вотчина коллеги из другого отдела.
Чтобы примирить всех, нужно навести порядок.
Зачем все это нужно? Практика показывает, что крупные организации, вне зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы, издают достаточно большое количество распорядительных документов, прежде всего приказов.
Вместе с тем при проведении экспертизы ценности документов этого вида возникают определенные сложности, связанные со спецификой деятельности крупной организации.
Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности
28 Января 2022 в 13:51 Обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников организации — это одно из приоритетных направлений работодателя в области охраны труда. С этой целью в организации должен быть издан приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Ответственное лицо руководствуется в своей деятельности:
- положениями Приказа МЧС России от ;
- требованиями Инструкции по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.
- Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390;
- Федеральными законами от и от ;
Требования к Инструкции приведены в разделе XVIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, основными из которых являются:
- порядок содержания
Приказы по основной деятельности
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений. Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как: приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных
Обязательные приказы в организации на начало года
Начало нового года для многих кадровых отделов характеризуется переоформлением некоторых документов. Из этой статьи вы узнаете:
- документы обязательные к оформлению к началу нового года;
- приказы, которые обязательно нужно издать до нового года.
- особенности номенклатуры дел;
Конец года считается очень жарким периодом в работе и не только из-за предстоящих продолжительных праздников, но и из-за обилия документов, которые нужно либо закрыть, либо переиздать для того, чтобы они действовали в новом году и не было никаких проблем как с сотрудниками, так и с производством в целом.
Приказы по основным видам деятельности
› Среди внутренней документации компании приказы по основной деятельности составляют основную часть.
Определяют их как все те документы, которые остаются после отсеивания таких видов, как:
- Приказы по личному составу – это вся внутренняя документация, которая связана с отражением трудовых отношений как с каждым сотрудником, так и с коллективом в целом. К ПЛС относятся нормативные документы фирмы, регулирующие:
- прием и увольнение с работы;
- взыскания;
- отправка в текущий и внеплановый отпуск;
- командировки и т.п.
- дисциплинарные наказания;
- премирование;
- Приказы, регулирующие отношения в сфере административно-хозяйственной деятельности фирмы (ПАД). О том, как правильно их оформить, и что они собой представляют, – прямо сейчас. Содержание Из названия следует, что данные приказы связаны с основной, т.е. текущей деятельностью компании.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 21 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
[e-mail скрыт] Беларусь Написал 519 Репутация:
19 мая 2014, 13:36 Оценок нет Здравствуйте, подскажите пожалуйста а какие приказы нужно всегда в начале года переиздавать????? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 12620 Репутация: 19 мая 2014, 14:42 Приказ об учетной политике на .
Кадровые приказы
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Беларусь, Минск Написал 197 Репутация:
4 января 2011, 18:44 Оценок нет здравствуйте, пождкажите.
пожалуйста необходимо ли обновлять приказы о комиссиях, назначениях и т.д.
или они автоматически пролонгируются, спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Беларусь, Минск Написал 1231 Репутация: 4 января 2011, 19:40 Вопрос:
Какие документы оформляются к началу нового рабочего года: напоминания опоздавшим
Окончание календарного года – это время подводить итоги и готовить задел на следующий год. Вместе с тем в предновогодней суете и после новогодней дремоты (которые традиционно охватывают россиян) очень трудно успеть выполнить все требования действующего законодательства.
В настоящей статье мы напомним вам, что нужно было сделать к началу года или непосредственно после него.
А если вы что-то упустили, то у вас еще есть время наверстать все самостоятельно или напомнить другим сотрудникам организации. Утверждение номенклатуры дел на следующий год Номенклатура дел – один из базовых документов, необходимых для постановки делопроизводства и архивного дела в организации.